Летният сезон носи със себе си не само слънце и дълги дни, на които да се радваме, но и повишен риск за здравето и безопасността на работещите, особено при дейности на открито или в горещи закрити помещения. Когато жегата стане нетърпима, на риск е изложено не само нашето здраве, но и безопасността ни на работното място.

Затова е важно работодателите да вземат нужните мерки, за да осигурят комфорт и сигурност за екипа си. А това не е само въпрос на добра воля – изисква го и нормативната уредба.

Какво казва законът?

Според Наредба №7 от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд работодателите са задължени да осигурят условия, които не застрашават здравето на служителите. Това включва и работа при високи температури.

Когато е горещо, се прави оценка на риска, като се отчитат:
• температурата на въздуха,
• влажността,
• натовареността на труда,
• общото топлинно натоварване.
Ако се премине определен температурен праг – работодателят трябва да предприема необходимите действия.

Какви мерки могат (и трябва) да се вземат?

1. По-добри условия на работното място
• Осигуряване на сенчести места за почивка;
• Проветряване, вентилация или климатик в затворени помещения;
• Почивки по-често и при нужда – намаляване на работното време;
• Планиране на тежката физическа работа в по-хладните часове на деня.

2. Вода, вода и пак вода
Работодателят е длъжен да осигури достатъчно питейна вода. Препоръчва се пиене на малки количества на всеки 15–20 минути.

3. Удобно и подходящо облекло
• Леко, дишащо облекло от естествени материи;
• При нужда – осигуряване на шапки и слънцезащита;
• Да се избягват синтетични тъкани и тежки дрехи, които запарват.

4. Информираност и обучение
Всеки служител трябва да знае:
• какви са рисковете при работа на жега;
• какви са симптомите на топлинен удар;
• какво да направи при инцидент.

5. Медицинско наблюдение
Особено важно е да се осигури медицинско наблюдения за хора с хронични заболявания, сърдечни проблеми или по-ниска поносимост към топлината. В такива случаи службата по трудова медицина трябва да прецени дали човекът е годен за работа в тези условия.
Какво се случва, ако не се вземат мерки?

Рисковете не са за подценяване, защото могат да доведат до:
• топлинно изтощение или дори припадък;
• обезводняване;
• слънчев удар;
• влошаване на хронични болести;
• трудови инциденти заради липса на концентрация.

Как можем да помогнем?

Службата по трудова медицина „Вита Инженеринг“ подкрепя работодателите с:
- вътрешни правила и процедури за горещите дни;
- сезонна оценка на риска;
- обучения за персонала;
- следене на здравословното състояние на служителите.

Грижата за работниците  и служителите не е просто изискване на закона – тя е основа за добра мотивация, по-малко отсъствия и по-висока продуктивност. А в летните жеги това е по-важно от всякога.

Ако имате нужда от съдействие или консултация, свържете се с нас – ние ще Ви помогнем да направите работната среда по-безопасна и комфортна.