Декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се подава от юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, и от юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна заетост. От задължението за подаване на декларация са освободени само лицата, които за своя сметка работят сами. Декларацията е годишна и се подава от 1 януари до края на месец април на годината, следваща годината на отчитане.

Редът и начинът на подаване на декларацията са уредени в Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
Това е документът, с който работодателят отчита опасностите за здравето на работещите и доказва по какъв начин е изпълнил задължението си за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

Какво е важно да знаем?
На първо място тази декларация е задължителна за всеки, който наема работещи и е започнал дейността си през отчетната година (т.е. 2021). За фирмите, които са започнали дейност по-рано, задължението възниква при промяна в някои обстоятелства към 31 декември 2021 г. спрямо последната подадена декларация. На сайта на ГИТ са посочени промените, които изискват подаване на нова декларация.

От 2018 г. отпадна задължението за подаване на уведомление при липса на промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране.

При наличие на електронен подпис декларацията може да се подаде през електронния портал на ГИТ. На страницата на агенцията са публикувани подробни указания за създаването на документа. Практиката ни досега показва, че с наближаване на крайния срок достъпът до портала се затруднява. Затова ние препоръчваме на нашите клиенти да не отлагат подаването на декларацията за последните дни на април.

За попълването на данните в раздел IV е необходима адекватна и качествена оценка на риска за здравето при работа. Ние препоръчваме консултиране със Службата по трудова медицина за съдържанието на този раздел.

Нека все пак да имаме предвид и санкциите, предвидени в Наредба 3. Чл. 9. (1) (Изм. - ДВ, бр. 66 от 2018 г.). Лицето по чл. 2 или негов законен представител, което не подаде декларация в законоустановения срок, носи отговорност по чл. 413, ал. 1 и ал. 3, т. 1 от Кодекса на труда.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 66 от 2018 г.) Лице, което подаде декларация с неверни данни, носи отговорност по чл. 313, ал. 1 от Наказателния кодекс.

СТМ ВИТА ИНЖЕНЕРИНГ консултира и подпомага своите клиенти при попълването на декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ. Работейки в сътрудничество с представителите на работодателя, ние осигуряваме бързо и адекватно изпълнение на това законово задължение.