Задължителни медицински прегледи за работници и служители
19.08.2022
Всички работници и служители подлежат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи - това гласи чл.278, ал.1 от Кодекса на труда. В ал.2 се уточнява, че периодичните медицински прегледи са за сметка на работодателя. Видът и честотата на прегледите се определят според условията на труд и възрастта на работещите от министъра на здравеопазването.
Конкретно тези условия са разгледани в НАРЕДБА № 3 ЗА ЗАДЪЛЖИТЕЛНИТЕ ПРЕДВАРИТЕЛНИ И ПЕРИОДИЧНИ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕДИ НА РАБОТНИЦИТЕ (Обн. ДВ. бр.16 от 27 Февруари 1987г.) За времето от обнародването на наредбата, обаче, радикално се промениха обществено-икономическите условия в страната, организацията на здравеопазването и самите условия на труд. Опити за актуализация на Наредбата се правят вече повече от 15 години, но досега без резултат. Това създава определени трудности за специалистите, работещи в областта на здравето и безопасността при работа.
Най-общо в Наредба 3 са предвидени по-чести прегледи за по-възрастните работници. Видът на прегледа се определя от специфичните условия на труд. Например при наличие на производствен шум се изисква изследване на слуха. В този дух са и изискванията на Наредба 7 за работа с видеодисплеи – работещите над 40 години подлежат на преглед от очен лекар ежегодно, а под тази възраст – на три години.
За отделни отрасли и професии са предвидени допълнителни специфични прегледи в съответни наредби – например предпътни прегледи за шофьори.
Задължение на Службата по трудова медицина е да консултира работодателя относно законовите изисквания за периодични прегледи на персонала. Трябва да се отбележи, че изискванията са минимални, т.е. посочен е най-дългия разрешен срок между прегледите и минималния брой специалисти. В рамките на социалната отговорност някои фирми осигуряват повече и по-чести прегледи на служителите си.
Включват се специалисти не само според условията на труд, но и за откриване на най-разпространените социалнозначими заболявания. Честа практика е периодичните прегледи на персонала да се осигуряват от здравна застраховка, сключена от работодателя. В този случай пак е уместно пакетът прегледи да се консултира със СТМ, за да е сигурно, че са изпълнени законовите изисквания.
След приключването на периодичните прегледи СТМ представя на работодателя обобщен анализ. Съобразно резултатите от периодичните прегледи СТМ издава и заключения за пригодност на работещите. Смисълът на тази процедура е да се предотврати влошаване на състоянието при налични заболявания и да се спазят противопоказанията за работа при специфични условия на труд.
Конкретно тези условия са разгледани в НАРЕДБА № 3 ЗА ЗАДЪЛЖИТЕЛНИТЕ ПРЕДВАРИТЕЛНИ И ПЕРИОДИЧНИ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕДИ НА РАБОТНИЦИТЕ (Обн. ДВ. бр.16 от 27 Февруари 1987г.) За времето от обнародването на наредбата, обаче, радикално се промениха обществено-икономическите условия в страната, организацията на здравеопазването и самите условия на труд. Опити за актуализация на Наредбата се правят вече повече от 15 години, но досега без резултат. Това създава определени трудности за специалистите, работещи в областта на здравето и безопасността при работа.
Най-общо в Наредба 3 са предвидени по-чести прегледи за по-възрастните работници. Видът на прегледа се определя от специфичните условия на труд. Например при наличие на производствен шум се изисква изследване на слуха. В този дух са и изискванията на Наредба 7 за работа с видеодисплеи – работещите над 40 години подлежат на преглед от очен лекар ежегодно, а под тази възраст – на три години.
За отделни отрасли и професии са предвидени допълнителни специфични прегледи в съответни наредби – например предпътни прегледи за шофьори.
Задължение на Службата по трудова медицина е да консултира работодателя относно законовите изисквания за периодични прегледи на персонала. Трябва да се отбележи, че изискванията са минимални, т.е. посочен е най-дългия разрешен срок между прегледите и минималния брой специалисти. В рамките на социалната отговорност някои фирми осигуряват повече и по-чести прегледи на служителите си.
Включват се специалисти не само според условията на труд, но и за откриване на най-разпространените социалнозначими заболявания. Честа практика е периодичните прегледи на персонала да се осигуряват от здравна застраховка, сключена от работодателя. В този случай пак е уместно пакетът прегледи да се консултира със СТМ, за да е сигурно, че са изпълнени законовите изисквания.
След приключването на периодичните прегледи СТМ представя на работодателя обобщен анализ. Съобразно резултатите от периодичните прегледи СТМ издава и заключения за пригодност на работещите. Смисълът на тази процедура е да се предотврати влошаване на състоянието при налични заболявания и да се спазят противопоказанията за работа при специфични условия на труд.
Имате въпрос? Ще се радваме да Ви отговорим!
Изпрати запитванеСлужба по трудова медицина "Вита Инженеринг"
гр. София 1505
ул. "Драговица" №9 (Вита База 1)
Телефони:
+359 2 960 49 94
+359 888 500 245
Е-mail: [email protected]