Промените в Наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. За условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите  по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, обнародвани в ДВ. бр.54 от 25 Юни 2024г., влизат в сила на 27.09.2024 г.

След тази дата се допуска дистанционно провеждане на инструктаж. Съгласно чл.10 ал. (4) (Нова - ДВ, бр. 54 от 2024 г., в сила от 27.09.2024 г.) формите за провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа са присъствена и дистанционна. Условията за това са уредени в чл.11а и 11б.

Чл. 11а. (Нов - ДВ, бр. 54 от 2024 г., в сила от 27.09.2024 г.)
 (1) Дистанционната форма на провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа се осъществява чрез средствата на информационните и комуникационните технологии.
 (2) Инструктажите по безопасност и здраве при работа се провеждат в дистанционна форма по утвърдени от работодателя правила в съответствие с изискванията на тази наредба. С правилата се определят видът на информационните и комуникационните технологии за провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа, както и редът и условията за използването им.
 (3) Работодателят е длъжен да запознае работещия с правилата по ал. 2 преди провеждане на инструктажа.

Чл. 11б. (Нов - ДВ, бр. 54 от 2024 г., в сила от 27.09.2024 г.)
 (1) Инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират във:
1. книги за инструктажи съгласно приложение № 1;
2. електронни документи.
 (2) Електронният документ за проведен инструктаж съдържа данните, определени в приложение № 1, за съответния инструктаж и се създава съгласно изискванията на Регламент (ЕС) № 910/2014 на Европейския парламент и на Съвета от 23 юли 2014 г. относно електронната идентификация и удостоверителните услуги при електронни трансакции на вътрешния пазар и за отмяна на Директива 1999/93/ЕО, и на Закона за електронния документ и електронните удостоверителни услуги.
 (3) Документите по ал. 2 се подписват с усъвършенстван или квалифициран електронен подпис, който се осигурява за сметка на работодателя, и се съхраняват в трудовото досие на работещия.
 (4) Работодателят е длъжен да съхранява документите по ал. 1 по начин, който не позволява случайно или незаконно унищожаване на документи и данни и не допуска неправомерен достъп, изменение или разпространение. Важно е да се има предвид, че подписването на документите може да става само с усъвършенстван или квалифициран електронен подпис, който се осигурява за сметка на работодателя.

Променя се вида на книгите за инструктаж. Вписват се само  име и фамилия на инструктираното лице, а не трите имена както до сега. Липсва и графата „Служебна бележка“, тъй като с отмяната на ал.3 към чл.12 Служебната бележка за проведен начален инструктаж отпада като документ. В книгата за ежедневен инструктаж се премахва графата „работен номер“. (Приложение № 1 към чл. 11б, ал. 1, т. 1)
Не се променя срокът, за който работодателят следва да съхранява документация